Самое печальное зрелище в нашем бизнесе — это лидер, который пытается делать искусственное дыхание своей структуре. Вы их мотивируете, вы их тащите, вы в них верите… а они «мертвые».
Нули в объемах. Тишина в чатах. Стоит ли тратить жизнь на реанимацию?
Или проще (и выгоднее) построить новое? Я записал видео, где мы честно разбираем эту ситуацию.
Без иллюзий. Почему они «умерли»? (Спойлер: часто они и не жили).
Как проверить, есть ли там еще порох? И почему, пока вы держитесь за старое, к вам не приходят новые сильные лидеры. P.S. Легче родить нового, чем воскресить мертвеца.