🔥 Рынок труда меняется, и старые правила больше не работают. Как не попасть под сокращение? Что на самом деле ищут работодатели? И как руководителю уволить человека без репутационных потерь? В этом выпуске подкаста мы говорим откровенно о кадровой политике, кризисах и карьере. В гостях Виктория Мельчакова — предприниматель и основатель HR-агентства с реальным опытом найма тысяч сотрудников.
Виктория раскрывает инсайды, о которых молчат на собеседованиях: какие «красные флаги» видят рекрутеры, как оценить потенциал команды в условиях оптимизации и что делать, если вы на грани выгорания. Это видео обязательно к просмотру собственникам бизнеса, руководителям и всем, кто хочет построить успешную карьеру в нестабильное время. Подписывайтесь, ставьте лайки и пишите комментарии! 💡 Вы узнаете:
✅ Критерии отбора сотрудников, которых стоит оставить при сокращении.
✅ Методы оценки потенциала команды без сложных тестов.
✅ Как адаптироваться экспертам, бухгалтерам и другим специалистам к новым реалиям. Полезные ссылки:
Мой ТГ канал https://t.me/nosova_buhfuture
Мой канал в MAX https://max.ru/id420303303720_biz
ТГ канал Виктории https://t.me/melchakovaviktoria ТАЙМ-КОДЫ:
00:00:00 Вступление и знакомство
00:04:33 Что происходит с рынком труда в 2026 году?
00:11:30 Реальная оценка рынка
00:15:44 Как сейчас выбирает работодатель?
00:18:40 Как работодатель принимает решение: кого уволить, а кого оставить и развивать?
00:25:05 Штатный внештатный эксперт — как партнер бизнеса.
00:39:50 Мотивация команды
00:46:49 Советы специалистам, которые ищут работу
00:52:50 История поиска первой работы
01:00:45 Выгорание — как с ним бороться?
01:17:40 Завершение